Автоматизированная оценка АФОС онлайнПрофессиональная оценка собственности ЦЭПЭС

Как бизнес выживает в условиях самоизоляции?


назад в раздел Заметки

Васильева Оксана Николаевна, доцент к/н



Дата публикации - 24.04.2020 г.
Автор - Васильева Оксана Николаевна
к.ю.н., доцент,
заместитель руководителя Департамента
правового регулирования экономической деятельности
Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
Cайт - www.fa.ru

Ключевые слова: ]]>Финансовый университет]]>, самоизоляция, покупательская активность, сохранение денежных средств, неоплачиваемый отпуск, банкротство, № 98-ФЗ.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) является болезнью, которая входит в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В целях сокращения темпов распространения инфекции Правительством РФ, а также органами субъектов были введены меры, направленные на сокращение контактов между людьми, в частности, в некоторых регионах был введён режим повышенной готовности, который обеспечивается самоизоляцией. Данная мера является не самым перспективным шагом, так как оказывает негативное влияние на функционирование и развитие бизнеса, более того – представляет для него существенную угрозу. Это вызвано снижением покупательской активности, а также тем, что по 30 апреля включительно введены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Предприниматели понимают, что сохранить бизнес (особенно, если он не приносил стабильного дохода и до пандемии) вряд ли удастся, поэтому часто идут на неправомерные способы для сохранения денежных средств или, можно сказать, для выживания бизнеса. О некоторых из этих способов и будет рассказано далее.

  1. Самым тривиальным способом является увольнение работников. Ввиду низкого уровня правовой грамотности Российских граждан на работника достаточно просто «надавить», и он согласится уйти по собственному желанию или, что более рискованно для предпринимателя, уволить работника «по статье». Касательно первого способа, то он является наиболее предпочтительным для работодателя, так как доказать факт давления со стороны не всегда удаётся, но и здесь, конечно же, могут быть исключения. Второй способ несёт много рисков, поскольку часто основанием для увольнения становятся прогул или появление работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этих случаях необходимо детально придерживаться процедуры увольнения, в противном случае, доказательственная база будет крайне слабой. Работник, в случае обращения в суд, скорее всего выиграет дело, да и стоит отметить, что судебная практика в основном на стороне работника.
     
  2. Наиболее популярным и более изощрённым является отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы). В данном случае, если в отпуск отправляются не более половины работников риски практически отсутствует, в противном случае, работники смогут доказать, что их отправили в отпуск принудительно. Однако работодателю ничего не стоит поговорить с работником, чтобы тот вошёл в его положение и ушёл в неоплачиваемый отпуск.
     
  3. Теневое банкротство. Такой шанс подарил первоапрельский Федеральный закон № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций». Назову некоторые указанные там меры:

1. Прекращение принятия заявлений о признании должника несостоятельным (банкротом), поданные в период действия моратория, а также поданные до его вступления в силу. Если вопрос об их принятии не был решён, то они возвращаются обратно;

2. На период действия моратория приостанавливается исполнительное производство, но ограничительные меры в отношении распоряжения имуществом продолжают действовать (если они были введены);

3. Устанавливается запрет обращения взыскания на заложенное имущество, в том числе во внесудебном порядке;

4. Если должник предоставит письменное согласие кредитора на заключение мирового соглашения, которое выдано в период моратория, с конкретными условиями такового, то кредитор при подсчёте голосов при решении вопроса о заключении мирового соглашения считается проголосовавшим за заключение мирового соглашения.

Если бизнес уже не выживет, но выжить захочет его владелец, то первые 3 меры позволят быстро продать имущество должника третьим лицам, чтобы тот смог купить себе и своей семье дорогостоящий особняк и затем признать его единственным жильём. Однако правоохранительные органы выработали определенную методику по борьбе с такими должниками и часто находят денежные цепочки, позволяющие оспорить сделку по приобретению имущества. Но даже в этом случае нельзя отрицать вероятность того,  что должник сможет тщательно замаскировать совершённые сделки.

Нередки случаи, когда юридическое лицо продаёт все своё имущество другой компании, а в дальнейшем вырученное передаётся вчерашним акционерам распродавшегося АО, которые, в свою очередь, переводят полученное на счета в зарубежных банках. Такие цепочки правоохранителям отследить бывает действительно непросто.

Четвёртый пункт названных мер позволит должнику фальсифицировать мировое соглашение с кредитором, чтобы сохранить бизнес, поэтому по окончании пандемии судебная практика по данным категориям дел сильно обогатиться.

Подводя итог, хочется отметить, что набор способов для выживания бизнеса или его владельца в сложившихся условиях пандемии практически безграничен. Своими нерентабельными решениями Правительство, в общем-то, само подталкивает предпринимателей уходить в тень, что не может не удручать, поскольку страна лишиться огромной части доходов, которые так необходимы для её планомерного развития.


назад в раздел Заметки

Категория: